中国平煤神马报:二矿为青工成才打造平台

时间:[2012/11/27]  发布者:[]  来源:[]  浏览:[491]    

 “戚永豪,男,28岁,二矿第一批‘英雄冠名行动’中的佼佼者,被称为‘矿山爱迪生’,现任综合队副队长……”8月30日,在二矿组干科,该矿一名青年干部的档案引起了记者的注意。
这个2007年毕业后来到二矿的年轻人,从生产一线干起,肯吃苦,爱钻研,结合生产实际积极创新。其中,他发明的风动连锁挡车装置,既提高了生产效率,又提高了经济效益。
近年来,该矿职工队伍呈现年轻化趋势,目前,该矿青工人数占职工总数的一半还多。近几年来,该矿先后招聘了350余名大中专毕业生,给矿井注入了新鲜血液。
如何充分发挥广大青工的生力军作用,使他们快速成才,为矿山发展蓄势储力,是该矿党政领导一直思考的问题。该矿不断探索青工培养的长效机制,出台促进青年成才的方案,适时开展形势任务教育,引导广大青工摆正位置,把个人的理想与企业发展联系起来,深入生产一线,立足岗位干事创业。
今年以来,该矿以庆祝建党90周年为契机,深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,在青年职工中开展了“学党史、知党情、跟党走”主题系列活动。该矿党政领导亲自与青年座谈,了解他们的所思所想,征求他们对企业发展的意见和建议,坚定了青年人扎根矿山的信念。广大青年职工纷纷表示,要立足岗位成长、成才,勇挑矿井未来发展重担,做好企业发展的接班人。
该矿为每名青工建立成长档案,进行全程跟踪培养,针对青工的情况“量体裁衣”。针对近年来招聘来的大中专毕业生,该矿进行重点培养,鼓励他们从基层干起,到一线锻炼。为了让这些理论基础扎实的大中专毕业生尽快适应实际工作,各基层单位深入开展了导师带徒,班长、队长助理等活动,为他们制定学习目标和培养计划。矿上对基层的青年人才培养情况实施动态跟踪,通过每月抽队调研、每季度考核、每半年评选的方式,选拔优秀人才。
矿党政的高度重视和用心培养,给广大青工提供了施展才华、岗位成才的平台。在二矿,像戚永豪这样快速成长的年轻人还有很多。魏灯塔2007年毕业后到二矿,在一线干了一段时间后,调到总工程师办公室工作,他珍惜每天跟技术人员打交道的机会,用心请教,认真学习。如今,踏实沉稳、勤奋好学的魏灯塔已经成为地测队队长。
据统计,至目前,该矿在一线岗位上快速成长起来的青工有50多名,其中大部分都走上了副科级以上管理岗位。

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